20221229：新录用公务员培养管理经验材料
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新录用公务员培养管理经验材料
**市**县以健全完善年轻干部成长链条为目标，把好源头
入口、搭建成长平台、深化管理机制，全面提升新录用公务员
的综合素质和履职能力。
一、把好源头入口，科学精准选才
注重统筹考虑专业素养与实践经验两个关键因素，加大招
录力度，蓄足“源头活水”。紧盯“三链三区三基地”发展目标，
优先从财政金融、军民融合、乡村振兴等领域申报招录专业人
才11 名，其中“双一流”本科生 7名，硕士研究生 4名。加大
乡镇、部门公务员招录力度，2022 年共招录 70 名高层次专
业人才充实公务员队伍。建好年轻干部“蓄水池”，以新录用公
务员和引进的优秀人才为主体，择优建立优秀年轻干部信息库，
实施动态管理，定期分析成长情况，确保“成熟一个使用一个、
使用一个带动一批”，形成良好用人导向。
二、搭建成长平台，拓宽渠道育才
注重把握年轻干部成长成才规律，积极探索培养新途径。
搭建实践锻炼平台，有意识地把年轻公务员安排在工作量大、
任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，引导积累基层经验，不
断提高抗重压、打硬仗、解难题、防风险的能力。搭建学习培
训平台，严格按照省市要求组织参加省委组织部组织的新录用
公务员入职培训，2020 年至今共选派公务员参加初任培训
28 期91 人次。建沟通交流平台，依托“乡村振兴‘岗位大练兵、
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公文堂公文写作之家，体制人加油站新录用公务员培养管理经验材料**市**县以健全完善年轻干部成长链条为目标，把好源头入口、搭建成长平台、深化管理机制，全面提升新录用公务员的综合素质和履职能力。一、把好源头入口，科学精准选才注重统筹考虑专业素养与实践经验两个关键因素，加大招录力度，蓄足“源头活水”。紧盯“三链三区三基地”发展目标，优先从财政金融、军民融合、乡村振兴等领域申报招录专业人才11名，其中“双一流”本科生7名，硕士研究生4名。加大乡镇、部门公务员招录力度，2022年共招录70名高层次专业人才充实公务员队伍。建好年轻干部“蓄水池”，以新录用公务员和引进的优秀人才为主体，择优建立优秀年轻干部信...
