人才工作典型经验交流材料
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人才工作典型经验交流材料
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近年来，我县紧抓人才引育创新，推行“真心爱才、精心引
才、贴心育才、暖心留才、诚心用才”“五心工程”，全力打造富
有特色的人才集聚新高地，助力县域发展高质量发展取得显著
成效。2020 年以来，先后柔性引进院士 2名，引进培养国家
级人才 2名、省级人才 38 名、高技能人才 1367 名、各类优
秀青年人才 5316 名 。 2021 年人才工作考核居全市首位。
2022 年申报国家级人才 4名、泰山工程人才 11 名，申报数量
和质量均居全市前列。
一、加强党的领导，彰显“真心爱才”
一是统筹推进“高规格”。成立**县委人才工作领导小组，
县委书记和县长任双组长，成员单位扩充到 26 家，健全工作
推进机制，形成人才工作“由党领导、组织牵头、部门参与、齐
抓共管”的大格局。
二是政策支持“全方位”。研究出台《加强党委联系服务专
家工作意见》《实施“人才兴阳”行动激活人才制度效能意见》
等文件，制定 11 方面 39 条举措，贯穿人才引进、培养、评价、
使用、激励、服务全过程。
三是主动引才“大力度”。县委、县政府主要领导轮流带队
赴京津冀、长三角等发达地区开展“双招双引”工作，坚持招才
引智与招商引资齐头并进。成立 4个“双招双引”工作专班和 3
个驻外办事处，常态化开展人才招引工作。三年实施县乡两级
书记抓人才项目 57 个，人才工作真正实现“项目化”推进、“清
单化”管理。
二、对标发展需求，靶向“精心引才”
一是坚持“以企引才”。发挥 173 家规上工业企业优势，组
建人才政策“三遍访”工作组深入企业，送惠企政策上门。新凤
祥集团引进外籍食品行业专家，获批省级离岸创新人才，实现
全市零的突破。
二是坚持“以产引才”。围绕做大做强塑胶产业，推动俄罗
斯工程院院士、重庆大学长江学者胡少伟教授合作成立“山东东
信管道科技研究院”，胡少伟教授安排 6名在读博士和 5名在读
硕士研究生常驻企业开展科研合作，已申请发明专利3项、取
得软件著作权3项。
三是坚持“以才引才”。通过中央和省市级媒体积极推介**
引才政策和引才成功案例，逐步形成“以才引才、以才聚才”的
良性循环。2020 年引进中科院院士李永舫团队在波米科技有
限公司建立院士工作站，2021 年该公司又成功引进 1名外籍
专家获得国家海外高层次人才认定。
四是坚持“优才引进”。聚焦企事业等领域，实施“菁英有约·
人才飞阳”优秀青年人才引进计划，通过组织和参与名校人才直
标签： #经验交流
摘要：
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人才工作典型经验交流材料人才工作典型经验交流材料近年来，我县紧抓人才引育创新，推行“真心爱才、精心引才、贴心育才、暖心留才、诚心用才”“五心工程”，全力打造富有特色的人才集聚新高地，助力县域发展高质量发展取得显著成效。2020年以来，先后柔性引进院士2名，引进培养国家级人才2名、省级人才38名、高技能人才1367名、各类优秀青年人才5316名。2021年人才工作考核居全市首位。2022年申报国家级人才4名、泰山工程人才11名，申报数量和质量均居全料列。一、加强党的领导，彰显“真心爱才”一是统筹推进“高规格”。成立**县委人才工作领导小组，县委书记和县长任双组长，成员单位扩充到26家，健全工作推...
