如何向领导提建议
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如何向领导提建议？
领导最需要的人，不是那些只知道惟命是从的员工，而是富于创新精神、机智
又有谋略的帮手。
因此，想得到领导的赏识，就要在关键时刻挺身而出，为领导出谋划策、解决
难题，这也是让领导对你另眼相看的最佳途径。
那么，如何正确地给领导提建议呢？
1、提建议也分对象
首先第一点，我们在提建议之前，一定要分清，对方是一个什么样的人。
正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有事先摸清领导的性格和脾气，做到因人
而异、有的放矢，才能更容易被领导采纳。
通常来说，性格豪爽、思想开明的年轻干部，更听得进别人的建议；
另外，最好等和领导关系混熟了，或者领导对你印象不错后，再适时提一些建
议。否则你冒冒失失给领导提意见，就会觉得很突兀。
2、提建议要分清场合和时间
一是场合正确。最好是私下单独汇报，能给领导一个思考，缓冲的空间。当场
提出建议，当场就需要领导回答，这是谁都很难接受的事情。不到万不得已，千万
不要在公开场合提意见。上级需要维护自身的权威，这是管理的需要，所以一般不
要去冒犯。
二是选对时机。还没开始干就提建议，往往给人“你是在推三阻四，扯皮推诿
不作为”的坏印象；而眼看遇到的问题不是自己一人能够解决的，还不去向领导建
议，就会耽误整个工作进程，酿成大错。提意见最佳时间就是领导还没有做决定之
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如何向领导提建议？领导最需要的人，不是那些只知道惟命是从的员工，而是富于创新精神、机智又有谋略的帮手。因此，想得到领导的赏识，就要在关键时刻挺身而出，为领导出谋划策、解决难题，这也是让领导对你另眼相看的最佳途径。那么，如何正确地给领导提建议呢？1、提建议也分对象首先第一点，我们在提建议之前，一定要分清，对方是一个什么样的人。正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有事先摸清领导的性格和脾气，做到因人而异、有的放矢，才能更容易被领导采纳。通常来说，性格豪爽、思想开明的年轻干部，更听得进别人的建议；另外，最好等和领导关系混熟了，或者领导对你印象不错后，再适时提一些建议。否则你冒冒失失给领导提意见，就会觉得...
