被领导批评后，这三个“雷区”你碰过吗
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被领导批评后，这三个“雷区”你碰过吗？
被领导批评了怎么办？正确对待批评的第一步，是听懂批评。
听懂领导的“暗示性”批评
一般情况下，领导批评下属时大多讲求艺术，注意方法，如果出现采用比较和
软的方式、特别是用暗示代替直言的情况，则更要格外注意。
有这么一个例子：秘书小王平时上班穿着比较华丽、讲究。领导有次讲话提到
衣着形象问题时，表达过要得体大方、注意朴素的意见。小王听到后，已决心要改，
但一时习惯还没改过来。一天，她穿得较平时朴素，领导就对她说：“你今天怎么
穿得这么朴素？”王秘书仔细一想，联系以前领导讲话，悟出了这句话背后的含义：
领导这是批评自己平时上班穿得过于华丽了。
可见，对待领导“暗示性”的批评，秘书应该及时领悟其话语背后的意思，同
时理解领导采用这种委婉方式的良苦用心，积极配合领导，自觉改正自身问题，营
造一种相互尊重、和谐融洽的人际关系，从而提高整个团队的合作精神。
对待批评“三不要”
除了“暗示性”的批评，秘书也免不了因为工作出现失误、纰漏而被严厉批评。
在这种情况下，应注意“三不要”：
一是不要企图遮掩，回避问题。
一个人在工作中出现差错是难免的，但面对错误不要想当然，不要刻意强调客
观情况的影响，更不要故意遮掩自己的错误。面对领导批评，在虚心接受的同时，
更要注意向领导报告整个事情的经过和出现问题的原因，勇敢承担相应责任，尽力
做好补救工作。
摘要：
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被领导批评后，这三个“雷区”你碰过吗？被领导批评了怎么办？正确对待批评的第一步，是听懂批评。听懂领导的“暗示性”批评一般情况下，领导批评下属时大多讲求艺术，注意方法，如果出现采用比较和软的方式、特别是用暗示代替直言的情况，则更要格外注意。有这么一个例子：秘书小王平时上班穿着比较华丽、讲究。领导有次讲话提到衣着形象问题时，表达过要得体大方、注意朴素的意见。小王听到后，已决心要改，但一时习惯还没改过来。一天，她穿得较平时朴素，领导就对她说：“你今天怎么穿得这么朴素？”王秘书仔细一想，联系以前领导讲话，悟出了这句话背后的含义：领导这是批评自己平时上班穿得过于华丽了。可见，对待领导“暗示性”的批评，秘...
