激励干部担当作为研讨发言：激励干部担当作为研讨发言提纲
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习近平总书记强调，要把干部干了什么事、干了多少事、
干的事组织和群众认不认可，作为选拔干部的根本依据。
全国组织部长会议提出，要坚持德配其位、才配其位，大
力选拔坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的干部。落
实习近平总书记重要指示要求，需要组织部门在精准识别
科学选用、激励保障上下功夫，让坚持以人民为中心、实
绩突出群众公认的干部脱颖而出、有为有位，以正确用人
导向引领干事创业导向。
一、立好鲜明标尺，确保把坚持以人民为中心、实绩
突出群众公认的干部识别出来
以人民为中心、按实绩用干部、凭公认作取舍，是新
时代选拔任用干部的内在要求。实际工作中，怎么认定实
绩、把握公认，需要用立体多维、鲜明具体的标尺来衡量
来识别。
一要用政治标尺来衡量。民心是最大的政治，党性和
人民性从来都是一致的、统一的。看一个干部是否坚持以
人民为中心，一看政治立场，看干部是否在拥护“两个确立”、
做到“两个维护”上清醒坚定，是否在坚持人民立场上旗帜鲜
明，是否把人民生活幸福作为“国之大者”牢记在心；二看为
民情怀，看干部在抓工作干事业上是否自觉坚持人民至上
把群众利益看得比天大，是否始终坚持眼睛向下、像焦裕
禄同志一样有对群众的那股亲劲，是否一心一意、想方设
法解决群众的急难愁盼问题；三看责任担当，看干部在事
关党和人民利益的重大任务、重大斗争、重大风险挑战面
前，是否敢于挺膺负责、迎难而上，是否有拎着“乌纱帽”为
民干事的勇毅定力。河南在政治素质考察中，探索开展专
项测评，细化正负面清单，对每一名干部的政治表现进行
分析研判，对政治上不合格的坚决一票否决。
二要用实绩标尺来检验。评价一个干部干事创业的效
果，不仅要看他干了什么事，更要看他干成了什么事，创
造的业绩是否经得起实践、人民和历史的检验。正确处理
好台上与台下、当前与长远、一时与一贯的关系，既看看
得见摸得着的显绩，又看打基础利长远的潜绩；既看当下
的成果成效，又看过往的基础差异；既看推动改革发展的
力度，又看服务群众的温度；既看以点带面的典型引领，
又看整体推进的质量成效，真正把干部的成绩单、贡献度
看清看透看准。河南坚持以结果论英雄、从过程找经验、
用实绩来检验，为干部建立疫情防控、防汛救灾、项目建
设、科技创新、营商环境等方面的实绩档案，形成了实绩
好“戴帽子”、实绩差“照镜子”、出问题“打板子”的鲜明导向。
三要用群众标尺来评判。评价一个干部，不仅要听取
其上级组织和领导的意见，更要充分听取群众的意见，看
干部的政声民声、乡语口碑，看群众的获得感、幸福感、
安全感是否持续提升。河南在领导班子和领导干部年度考
核中开展第三方民意测评，注重通过基层干部群众和服务
对象的评价衡量班子和干部政绩；在推进党建引领城乡基
层治理上，压实市县乡党委责任，创新开展村（社区）“五
星”党支部创建，把关系群众切身利益的产业发展、环境整
治、平安法治、居家养老、医疗服务等纳入创建内容，干
得好不好交给群众来评判，激励引导各级干部把为民办事
为民造福作为最大的政绩。
二、优化方法路径，确保把坚持以人民为中心、实绩
突出群众公认的干部选用起来
识别干部的标尺有了，接下来的关键是在日常了解、
考核考察中用好这把标尺，完善因事选人、以事识人、知
人善任的干部选用机制，把坚持以人民为中心、实绩突出
群众公认的干部找出来、用到位。
一要在日常了解上用真劲。检验干部不能仅看一时劲
头、一两件事、几句口号来评判，要把功夫下在平时。注
重从近距离接触中直接了解干部的思想作风，通过谈心谈
话、列席民主生活会、跟班学习等方式，面对面观察了解
干部的见识见解、为民情怀和能力素养；注重从调研走访
中了解干部的群众口碑，通过“四不两直”方式开展工作调研、
摘要：
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习近平总书记强调，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可，作为选拔干部的根本依据。全国组织部长会议提出，要坚持德配其位、才配其位，大力选拔坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的干部。落实习近平总书记重要指示要求，需要组织部门在精准识别科学选用、激励保障上下功夫，让坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的干部脱颖而出、有为有位，以正确用人导向引领干事创业导向。 一、立好鲜明标尺，确保把坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的干部识别出来 以人民为中心、按实绩用干部、凭公认作取舍，是新时代选拔任用干部的内在要求。实际工作中，怎么认定实绩、把握公认，需要用立体多维、鲜明具体的标尺来衡量来...
