“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录
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“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访”：
1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧嫁娶等或亲自到现场或委
派代表进行祝福或慰问；2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻
间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，
消除矛盾，实现员工的家庭和睦；3、员工生病住院要必访，即员工
无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人
进行慰问并送上健康祝福；4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭
因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势
好转，能专心工作；5、员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷
工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改
正；6、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因
不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员
工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确保员工和家
庭渡过难关。
“七必谈”：
1、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，
要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导、
变波动为平稳；2、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误
受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；3、员工
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“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录“六必访”：1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧嫁娶等或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；3、员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康祝福；4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心工作；5、员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；6、员工本人和家庭发...
