加强对一把手和领导班子监督的调研报告
VIP专免
加强对一把手和领导班子监督的调研报告
2022-09-07 | 阅读 : 590
范文仅供学习参考，切不可照搬照抄！
1.小文档微信端点击可立即下载；
2.大文件（ppt、压缩包等）登录电脑网站：www.biganzijiayuan.com 下载。
3.穷尽办法无法下载，请联系客服支援。微信：biganzi06 或biganzi10。
一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键
性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任。抓住一把手和领导班子监督
这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。日前，**省**市纪委监委围绕
破解一把手监督难题进行了调研。
影响一把手监督质效的主要因素
思想认识方面。调研发现，一些基层纪委对同级党委及班子成员特别是
一把手的监督不同程度存在缺位、偏软或乏力等问题，主动监督的意识相对偏
弱。有的领导干部特别是一把手习惯于指挥和监督别人，自觉接受监督的意识
较为薄弱，将自己置于监督之外，甚至对监督存在抵触情绪。一些地方党委对
监督下级一把手的主体责任认识不到位，认为监督工作就应该交给纪委监委来
做，导致一些纪委监委对协助职责和监督专责的关系把握不准，出现“监督变牵
头、牵头变主抓、主抓变负责”的情况。
监督合力方面。一是党委监督不够全面。调研发现，一些上级党组织考
核任用基层一把手存在重选拔轻管理、重使用轻监督现象，党内谈心谈话不够，
廉政谈话与布置工作混为一谈、流于形式，一些地方甚至只注重对一把手的工
作业绩特别是经济指标完成情况的监督，忽视对其思想、作风特别是廉洁自律
情况的监督。二是同级监督缺少力度。有的单位班子成员信奉好人主义，对一
把手不愿监督，认为多一事不如少一事，刻意回避和掩盖矛盾，无原则搞“一团
和气”，即使发现问题也很少同上级部门反映；有的单位“三会一课”、民主生活
会流于形式，以工作建议代替批评意见，批评与自我批评作为党内监督的有力
武器没有发挥应有作用。三是“四项监督”合力有待加强。各监督主体间互相通
报信息往往只涉及常规问题、苗头性和倾向性问题，深度共享不够，统筹监督
不够全面有效。四是群众监督缺乏实效。虽然党务、政务公开取得一定的成效，
但类似权力清单、预算资金、政府采购、工程建设、招投标等内容专业性较强，
群众受限于专业知识储备，往往只能旁观、无法评判。
监督质效方面。一是对象不够精准。在具体实践中，有的纪检监察机关
对监督对象的边界未能很好厘清，不能做到精准识别监督对象，导致监督力量
被分散弱化。二是聚焦不够精准。如，有的派驻纪检监察组过于依赖会议监督，
较少针对“三重一大”等重要事项谋划开展专项监督，未能把握被监督部门的政
治生态状况和一把手及班子成员履职情况，把脉问诊、对症下药的监督效果大
打折扣。三是方法不够精准。一些基层纪检监察机关监督方式方法单一，大多
标签： #调研报告
摘要：
展开>>
收起<<
加强对一把手和领导班子监督的调研报告2022-09-07|阅读:59 0 范文仅供学习参考，切不可照搬照抄！1.小文档微信端点击可立即下载；2.大文件（ppt、压缩包等）登录电脑网站：www.biganzijiayuan.com下载。3.穷尽办法无法下载，请联系客服支援。微信：biganzi06或biganzi10。一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任。抓住一把手和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。日前，**省**市纪委监委围绕破解一把手监督难题进行了调研。影响一把手监督质效的主要因素思想认识方面。调...
