公务员平时考核经验交流材料
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公务员平时考核经验交流材料
近年来，**县围绕建机制、重执行、强运用，有效推动公务员
平时考核工作在苗乡落地落实落细，进一步优化和完善干部队伍管
理体系，有力提高广大干部职工干事创业、争先创优、赶学比超的
主动性和积极性，为全面推进乡村振兴、加快推动项目建设注入了
强大动力。
一、坚持先行先试，建立完善考核机制。坚持试点先行，牢固
树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。2018 年启动公
务员平时考核工作，制定下发了《公务员（含参照公务员法管理单
位工作人员）工作考核办法》，对全县开展平时考核工作提出了明
确要求，成为全市率先实施平时考核工作的“试验田”。针对个别单
位思想不够重视、少数单位平时考核方案不科学、部分单位没有把
平时考核与年度考核、干部提拔紧密联系等问题或现象，该县通过
纵向对比、深入调研，查问题、挖根源、找对策，有力推动了平时
考核机制更加完整化、科学化、精细化。注重加强与周边县市区学
习交流，借鉴学习兄弟县平时考核工作的先进做法和经验，借鉴比
较、博采众长。通过电话访谈形式，与其他 4个县组织部门进行业
务交流探讨，为进一步完善公务员平时考核工作拓展了思路、提供
了借鉴。
二、围绕落地落实，优化考核制度执行。精心组织培训。召开
公务员平时考核工作动员大会，组织参与平时考核工作的单位分管
标签： #经验交流
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公务员平时考核经验交流材料近年来，**县围绕建机制、重执行、强运用，有效推动公务员平时考核工作在苗乡落地落实落细，进一步优化和完善干部队伍管理体系，有力提高广大干部职工干事创业、争先创优、赶学比超的主动性和积极性，为全面推进乡村振兴、加快推动项目建设注入了强大动力。一、坚持先行先试，建立完善考核机制。坚持试点先行，牢固树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。2018年启动公务员平时考核工作，制定下发了《公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）工作考核办法》，对全县开展平时考核工作提出了明确要求，成为全市率先实施平时考核工作的“试验田”。针对个别单位思想不够重视、少数单位平时考核方案不科学、...
