组织部长言论：涵养年轻干部“源头活水”（20200717）
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组织部长言论：涵养年轻干部“源头活
水 ”
王新华
发布时间： 2020-07- 17
来源：“学习强国”江苏平台
贯彻新时代党的组织路线， 大力发现培养选拔优秀年轻
干部是关键之举，也是当务之急。无锡市梁溪区自建区以来，
针对年轻干部“断层流失”的严峻形势， 着眼长远发展战略， 坚
持把选育管用作为闭合链条， 系统谋划，分类培养， 让优 秀
年轻干部人尽其才， 领导班子梯次配强， 激活干部队伍“一 池
春水”。
固本浚源，筑牢“蓄水池”
“欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部培养既要数量充
足， 也要质量优良。突出长远规划，紧扣梁溪事业发展和领
导班子建设需要，研究制定《关于 2017—2021 年梁溪区年轻
干部培养选拔工作的意见》，统筹做好近、中、远期干部培
养 规划。拓宽源头储备，用足用活现有政策，将选人用人
视野 从公务员拓展到事业人员、优秀社区党组织书记、大
学生村 官等， 加大从国有企业选拔年轻干部力度，打通不
同身份优
秀年轻干部流动通道。注重储备建库， 采取 3 级储备(正科
职、副科职及其他)、4 类统筹(公务员、事业人员、社区干
部、国企人员) 的办法， 分条块按领域建立优秀年轻干部储
备人才库。结合日常工作、重点工作， 重大任务等， 近距离
考察了解年轻干部的现实表现， 并根据年度综合考核动态调
整，有进有退，保持一池活水。
精培优育，建好“孵化器”
组织培养是优秀年轻干部成长的关键。 近年来， 梁溪区
注重把握年轻干部成长规律，科学搭建年轻干部成才阶梯，
帮助其弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。突出精准“育
苗”，把年轻干部培训纳入区级干部培训总体规划，围绕思想
教育、前沿理论、专业素养和实践操作等，靶向开办中青班
和青干班。加强基层“蹲苗”，稳步推进年轻干部“350”工 程，
分 3 期每期安排 50 人左右的年轻干部到经济发展、双 招双
引、城建应急、信访维稳、征收拆迁、巡视巡察等“六 个一
线”见习锻炼， 有计划安排年轻干部在机关与板块、党 务群
团与政府条线交流任职。注重跟踪“扶苗”，建立年轻干 部“一
人一档”成长档案，“一对一”安排经验丰富的导师指 导帮带，
重点对思想表现、工作实绩、民主测评等情况全程 纪实，
专项考察，精准识别。
严管厚爱，用足“净水箱”
好干部是选出来的，更是管出来的。强化干部监督管理，
有效运用巡视巡察政治画像、组工干部跟班轮训结对等方式，
摘要：
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公文堂——海量公文资料，关注立即下载组织部长言论：涵养年轻干部“源头活水”王新华发布时间：2020-07-17来源：“学习强国”江苏平台贯彻新时代党的组织路线，大力发现培养选拔优秀年轻干部是关键之举，也是当务之急。无锡市梁溪区自建区以来，针对年轻干部“断层流失”的严峻形势，着眼长远发展战略，坚持把选育管用作为闭合链条，系统谋划，分类培养，让优秀年轻干部人尽其才，领导班子梯次配强，激活干部队伍“一池春水”。固本浚源，筑牢“蓄水池”“欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部培养既要数量充足，也要质量优良。突出长远规划，紧扣梁溪事业发展和领导班子建设需要，研究制定《关于2017—2021年梁溪区年轻干部培...
