市委组织部长在新调整领导干部集体谈话时的讲话
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弘扬荆楚文化精神 争做“两为”干部
同志们：
今天有两批干部在这里一起作一个集体谈话。8 月份以来，
市委先后于 8 月 22 日、 29 日分两批对部分市直单位和县市
区领导干部进行了调整。这两批干部因为有的在公示， 今天
到期， 所以现在进行谈话。今天谈话的共有 33 人， 提拔的有
18 人，重用的有 7 人，平调的有 8 人，不管是属于哪种情况，
都是我们工作和事业的需要， 都是组织关心的结果。对于同
志们来讲，都是值得可喜可贺的好事、喜事， 是政治生涯中
的一个里程碑、一个新的驿站，都值得祝贺。
近年来，我们对调整任免的干部按照干部任用程序都进
行了谈话。任前谈话， 既是一次谈心，又是一次党性教育，
还是一次警示教育。去年的全国组织工作会上， 习近平总书
记对我们党的干部提出了 5 句话、 20 个字的好干部要求，围
绕这个标准和要求，湖北省委将其具体化，特别是在第二批
群众路线实践教育活动中，省委又提出了做“两为”干部的 要
求，这是总书记五条好干部标准的湖北具体化。
历史是最好的教科书， 也是最好的清醒剂。争做“两为” 干
部，途径很多， 从历史中汲取营养， 是一条最重要的渠道。 一
方水土养一方人。作为荆楚文化发祥地的荆门， 历史名人 群
星璀璨，人文思想影响深远，被誉为“华夏人文第一都”。 作为
每一名头顶楚天、脚踏楚地的荆门儿女， 学习荆楚文化、 传
承荆楚文化，对做“两为”干部，对于实现“缩差领跑、 提前
小康”目标具有重大意义。今天， 我就围绕弘扬荆楚文 化精神，
争做“两为”干部， 与大家谈几点体会，与大家共 勉。
一、弘扬“筚路蓝缕”的创业精神，乐于埋头干事
一部楚国史， 就是楚人的创业史、奋斗史。楚人最早被周
朝分封之时，僻处深山老林，方圆不过百里， 爵位也最低。
楚人驾着竹木车子，穿着破烂衣物，去开辟山林。正是凭着
这种精神，楚国才能在强国如林的夹缝中， 由小到大， 由弱
到强， 逐步发展成为雄踞南方的泱泱大国，甚至一度成为世
界上疆域最大的国家。可以说， “筚路蓝缕”的精神是楚人 的
立国之本， 强国之基。我们每一名荆门的干部， 尤其是提 拔
重用的干部， 一定要弘扬“筚路蓝缕”的创业精神， 敢于 担当，
勤奋敬业， 聚焦干事，杜绝“为官不为”的现象。
一要想干事，不当“懒官”。在荆门的历史长河中， 有一 位
古代的“焦裕禄”，他就是南宋时期在荆门任知军一年零
三个月的陆九渊。 1191 年 7 月 4 日，他携带全家从江西出
发，不远万里，到荆门赴任。 9 月 3 日抵达荆门当天，就开
始办公， 处理公务。当时荆门百废待举， 百业待兴，他脚踏
实地， 埋头苦干， 鞠躬尽瘁， 死而后已， 为荆门耗尽了自己
的最后一点元气， 1193 年 1 月死在任上。陆九渊 53 岁任知
军，还这样勤奋敬业， 为我们树立了标杆。每一名当代荆门
的干部， 一定要有强烈的进取意识和责任意识， 在其位、谋
其政， 在其位、尽其责， 主动抢抓历史机遇、加快经济发展、
改善人民生活，在干事的过程中经受考验，增长才干。
二要多干事，不当“玩官”。清朝时期荆门知州舒成龙， 主
持州事 12 年，是最有作为的一位知州。他任荆门知州时， 正
值康、乾盛世，国家太平， 农业丰收，物资充裕，百姓安 居
乐业。他不贪图安逸、追求享受，而是抓住有利时机， 立 三
仓、创二闸、四起堤工，成年累月“俗吏劳劳，日无宁晷 [gu
ǐ]”，奔波忙碌， 没有一天空闲， 开创了荆门历史上的 盛世。
我们要牢记， 事业是干成的，不是吹成的；局面是“打” 开的，
不是“喊”开的。大干大发展， 小干难发展，多干快 发展，不干
不发展。每一名荆门的干部，一定要心无旁骛、 潜心静气、
聚焦干事， “安下心来、专心致志、迷恋至深”， 做到“衣带渐
宽终不悔，为伊消得人憔悴”。唯有如此，我 们的能力才能
提升，事业才能发展，社会才能进步。
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弘扬荆楚文化精神争做“两为”干部同志们：今天有两批干部在这里一起作一个集体谈话。8月份以来，市委先后于8月22日、29日分两批对部分市直单位和县市区领导干部进行了调整。这两批干部因为有的在公示，今天到期，所以现在进行谈话。今天谈话的共有33人，提拔的有18人，重用的有7人，平调的有8人，不管是属于哪种情况，都是我们工作和事业的需要，都是组织关心的结果。对于同志们来讲，都是值得可喜可贺的好事、喜事，是政治生涯中的一个里程碑、一个新的驿站，都值得祝贺。近年来，我们对调整任免的干部按照干部任用程序都进行了谈话。任前谈话，既是一次谈心，又是一次党性教育，还是一次警示教育。去年的全国组织工作会上，习近平...
