赤峰市组织部长在全市干部监督工作
VIP专免
赤峰市组织部长在全市干部监督工作
电视电话会议上的讲话
坚决防治用人上的不正之风
努力提高选人用人公信度
——在全市干部监督工作电视电话会议上的讲话
同志们：
经市委同意， 今天召开全市干部监督工作电视电话会议。
会议的主要任务是以科学发展观为指导，深入学习贯彻全国、
全区干部监督工作会议精神， 研究部署我市深入防治用人上
不正之风、提高选人用人公信度工作， 为我市经济社会又好
又快发展提供坚强的组织保证。
下面，我讲三点意见。
一、深刻领会新时期干部监督工作的新要求，进一步增强
提高选人用人公信度的使命感、责任感和紧迫感
吏治腐败是危害最烈的腐败，用人上的不正之风是最大
的不正之风。我们必须对用人上不正之风的严重危害有充分
认识， 对广大干部群众期盼风清气正用人环境的强烈愿望有
充分的了解， 对防治用人上不正之风的艰巨性、长期性有充
分的准备。中央一直高度重视干部选拔任用监督和整治用人
上不正之风工作， 党的十七大提出要坚持正确用人导向， 提
高选人用人公信度。胡锦涛同志曾指出， 认真纠正选人用人
上的不正之风， 反对干部工作中的腐败现象， 是党心民心所
向， 务必高度重视。今年 5 月份和 7 月份中央和自治区先后 召
开干部监督工作会议，强调必须进一步增强忧患意识和责 任
意识， 以坚决的态度同用人上的不正之风做斗争，确保实 现
十七大提出的提高选人用人公信度的目标。贯彻落实中央、
自治区党委和市委加强干部监督工作新要求， 当前我们必须
明确和突出这样五个认识：
(一)突出对工作定位的认识，把防治用人上不正之风作
为干部监督的首要任务。提高选人用人公信度，必须坚决防
治用人上不正之风，坚持把防治选人用人上的不正之风、提
高选人用人公信度，作为组织工作让人民满意的重中之重来
抓，作为干部监督工作的首要任务来抓。近些年在市委的高
度重视下，在各个方面的共同努力下， 我市干部选拔任用整
体上有很大的提高，一大批德才兼备、实绩突出的干部被选
拔到各级领导岗位， 特别是开展科学规范和有效监督县(市)
委书记用人行为试点以来，干部选拔任用相关制度不断完善，
方法不断创新，干部选拔任用工作中民主和透明度不断扩大，
在全市上下树立了正确的用人导向。但也要清醒地看到， 与
越来越复杂的干部监督形势要求相比、与广大干部群众的期
望相比， 特别是徐国元案件发生， 反映出我市干部监督工作
仍存在一些深层次的问题，比如， 干部监督管理的制度体系
还不够健全， 制度的刚性约束还不够强， 组织监督、民主监
督等机制还不够成熟， 没有形成完整的联动机制和强大的合
力，干部选拔任用信息公开度还不够充分，一些干部群众还
不能深入地参与到干部选拔任用具体环节和操作程序中,等
等。对于这些问题，我们必须高度重视， 切实把防治用人上
不正之风作为干部监督的首要任务，采取有力措施和有效手
段，真正抓实抓好。
(二) 突出对工作目标的认识，努力实现“两个满意、两
个提高”。通过努力工作，争取党的十八大召开以前， 使广
大党员群众对干部选拔任用工作的满意度和对防治用人上
不正之风的满意度，有明显提高， 这是“两个满意、两个提
高”的总体要求。 2008 年市委组织部对 12 个旗县区、61 个
市直部门进行的干部选拔任用工作民主评议中， 12 个旗县区
满意率达到 80%以上的只有 2 个， 满意率达到 60—80%的
有 10 个，其中满意率最低的旗县区只有 62%。61 个市直
部门满 意率在 70%的以下的有 6 个单位，其中满意率最低为
55.6%。
摘要：
展开>>
收起<<
赤峰市组织部长在全市干部监督工作电视电话会议上的讲话坚决防治用人上的不正之风努力提高选人用人公信度——在全市干部监督工作电视电话会议上的讲话同志们：经市委同意，今天召开全市干部监督工作电视电话会议。会议的主要任务是以科学发展观为指导，深入学习贯彻全国、全区干部监督工作会议精神，研究部署我市深入防治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作，为我市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，我讲三点意见。一、深刻领会新时期干部监督工作的新要求，进一步增强提高选人用人公信度的使命感、责任感和紧迫感吏治腐败是危害最烈的腐败，用人上的不正之风是最大的不正之风。我们必须对用人上不正之风的严重危害有充分认识...
