乡村振兴战略经验做法汇编（7篇）
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乡村振兴战略经验做法汇编(7 篇)
目录
1、“一把手”抓“第一资源”助力人才振兴工作 ............2
2、“人才引擎”助力乡村振兴..................................7
3、实施乡村振兴战略经验做法..............................9
4、“人才+”模式助力乡村振兴............................12
5、坚持人才引领推动乡村振兴...........................14
6、实施“四雁工程”凝聚乡村振兴人才力量.............17
7、探索“三突破”“三立足”经验做法做实镇(街) “人才
强
基工程”..................................................................23
“一把手”抓“第一资源”助力人才振兴工作
聚焦人才发展环境， 为乡村振兴注入源头活水。 xx 市坚
持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村 经济
社会发展优先位置去谋划、去推动， 形成实施乡村人才 振
兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。
各级党组织坚持问题导向、精准施策， 不断加强乡村人
才振兴工作的顶层设计， 研究出台了《关于深化人才体质机
制改革促进人才优先发展的实施意见》《关于引进各类人才
资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通
过大力培养农村“当家人”、培养村级电商“领头人”等 xx 项具
体举措， 切实创优乡村人才发展环境。
各地拿出真金白银， 加大对乡村人才振兴工作财政投入，
近年来乡村人才发展专项资金持续增加，仅扶持“一村多” 学
员回乡创业，市财政就统筹扶持资金 xx 万元。支持帮助农 业
科研人才争取科技项目资金 xx 多万元，落实科研团队研 发
费用优惠政策 xx 亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。
聚焦本土人才资源， 为乡村振兴发掘内生动力。 xx 市各
级党组织积极创造条件， 培育用好本土人才， 为新农村发展
和新农村建设提供了新动力。
一是全面实施“一村多名大学生”乡土培育计划。 为解
决本土村才队伍存量小、整体素质偏低， 乡村干部队伍“后 继
乏人”的问题，从 xx 年起创新实施了“一村多名大学生计 划”，
计划用 xx 年时间，培养 xx 名有知识、懂技术、留得 住、用
得上、能致富的新型农民大学生， 并出台了“一村多” 学员回乡
创业扶持意见， 促进学员主动回乡干事创业、传播 先进技术、
兴办致富产业。目前， 全市共招录“一村多”学 员三批次 xx 人，
其中党员 xx 名，村干部 xx 人，创业人员 xx 人，培养了一批
助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。
二是深入推进基层人才“百人计划”。结合乡村现有人才
资源实际， 创新提出实施基层人才“百人计划”，打通乡村人 才
培养“最后一公里”的工作思路，有效激活乡村发展细胞。 近年
来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培 养
工作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村学校选
拔 xx 名教师开展非脱产学习，通过轮岗交流、“联校协作发
展”交流、“三区”人才支持计划等交流教师人才 xx 余人次； 采
取“县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务”订单培 养的
模式， 培养基层全科医生 xx 多名、基层村医 xx 名，打 造了
一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。
三是推进乡村技能人才队伍建设。推进新型职业农民
培 育工程，近年来全市累计投入资金近 xx 万元，开展生产
经营 型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训 xx 余
人次。 大力开展贫困村实用人才培训，依托 xx 生态经济
带农村实 用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训 xx
人次、送教 下乡 xx 人次， 一批优秀农村实用人才脱颖而出，
常发杰、张
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公文堂——海量公文资料，关注立即下载乡村振兴战略经验做法汇编(7篇)目录1、“一把手”抓“第一资源”助力人才振兴工作............22、“人才引擎”助力乡村振兴..................................73、实施乡村振兴战略经验做法..............................94、“人才+”模式助力乡村振兴............................125、坚持人才引领推动乡村振兴...........................146、实施“四雁工程”凝聚乡村振兴人才力量.............177、探索“三突破”“三立...
