乡村振兴中人才振兴面临的困难问题及对策建议（新安所）
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乡村振兴中人才振兴面临的困难问题
及 对策建议
一、 存在问题
(一) 用人单位主动引才积极性不高。对人才的“等、靠、
要”思想还不同程度存在， 奇托于上级部门和人才机构的引才，
上面催一催、用人单位动一动，对人才工作的重视不够，责任
压得不够实。
(二) 用人单位对人才需求思考存在片面化、局部性的制
约。一是没有把今后一段时期的发展规划和人才需求紧密结合
起来，而是见招拆招，认为满足于当前的需求就够了，谋全局
的人才观念还待提高。二是虽然认识到人才还是需要依靠自身
培养，但是对培养什么样的人才、用什么方式培养还没有清晰
地计划措施； 出于“翅膀硬了想飞”的顾虑，不愿意过多对人 才
培养进行投入。
二、 对策建议
(一) 传导压实人才工作责任。一是引导用人单位人才观
念， 既要树立“不求所有， 但求所用”的人才观念， 又要把“要 我
我”人才的思想转变为“我要要”，主动作为。二是把人才 工作
纳入考核，压实日常考核和专项考核，层层压实责任，加 强
指导。
(二) 用人单位科学制定人才发展规划。要科学研究和制
定蒙自市中长期人才发展规划，各单位、各行业要主动把人才
工作和今后一段时期发展联系起来思考，制定引才计划，计划
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乡村振兴中人才振兴面临的困难问题及对策建议一、存在问题(一)用人单位主动引才积极性不高。对人才的“等、靠、要”思想还不同程度存在，奇托于上级部门和人才机构的引才，上面催一催、用人单位动一动，对人才工作的重视不够，责任压得不够实。(二)用人单位对人才需求思考存在片面化、局部性的制约。一是没有把今后一段时期的发展规划和人才需求紧密结合起来，而是见招拆招，认为满足于当前的需求就够了，谋全局的人才观念还待提高。二是虽然认识到人才还是需要依靠自身培养，但是对培养什么样的人才、用什么方式培养还没有清晰地计划措施；出于“翅膀硬了想飞”的顾虑，不愿意过多对人才培养进行投入。二、对策建议(一)传导压实人才工作责...
