国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告
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国企 2022 年上半年意识形态领域工作专题报
告
2022 年是项目投产运营年，也是集团公司落实”十四五”规
划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确领导下 ，
党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育 ，
凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾
向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况报告如
下：
一、上半年意识形态工作专题研讨情况
2022 年5月26 日，组织会商研判小组召开了上半年意识
形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习了
《信访工作条例》，从新时代信访工作的”三个重要”定位出发，
了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格
局、信访事项处理程序、信访工作监督体系。
随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员一一发
言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认识，并针对
目前遇到的 xxxx 等问题交换了意见建议，认为《信访条例》对
公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工合力和处理承包商工
人讨薪上访等方面具有很好的指导意义，有力于高效推动各项
工作任务。
二、上半年意识形态工作总体情况
（一）严守阵地安全，落实意识形态工作责任制
一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意识形态
工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话
语权，围绕”xxxxxxxx”工作主线，坚持”xxxxxxx”的基本方向，
秉持以优异成绩向党的二十大献礼的工作原则，2022 年2月，
党支部书记与集团党委签订了年度意识形态工作责任书。同时 ，
进一步延伸签约链条、层层压实责任，结合新的管理模式，分
别与各部室及中心负责人签署意识形态工作责任书，层层压实
责任，确保责任链条无遗漏、无死角。
二是筑牢阵地防线。2022 年上半年，为落实党支部书记阵
地管理”第一责任人”原则，进一步优化信息稿件审批流程，区
分”重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，有效
防范了意识形态风险、维护了意识形态阵地安全，并紧紧围绕
工作主线及宣传工作要点，按月发布宣传选题计划表，提升宣
传报道工作的计划性、引导性。通过制度规范、考核激励，进
一步提升内部兼职宣传员的投稿积极性和信息质量。上半年累
计形成基础性稿件xxx 篇，择优向集团报送xx 篇，集团各平台
标签： #意识形态
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国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实”十四五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况报告如下：一、上半年意识形态工作专题研讨情况2022年5月26日，组织会商研判小组召开了上半年意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习了《信访工作条例》，从新时代信访工作的”三个重要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信...
