法院院长在部门主官述职述廉会上的点评讲话
VIP专免
在部门主官述职述廉会上的点评讲话
同志们：
刚才， 各部门负责人相继进行了述职述廉，对各自岗位
去年的工作进行了认真的总结，对今年的工作有了很好的思
路，提出了很好的措施办法。按照原来的设想， 述职述廉后，
主管领导将对分管部门的工作进行点评，考虑到时间因素，
就没再安排。但我相信， 各部门的汇报内容在会前都与主管
领导进行了沟通， 所理出的思路和提出的措施也都融入了主
管领导的想法和要求。希望大家按照刚才所说的， 扑下身子
抓好落实。如果会前没来得及与主管领导沟通， 会后要主动
征求主管领导的意见， 充实完善今年的工作思路和措施办法，
做到思路清，重点明。
刚才各部门负责人的发言，整体来说大家站在台上的表
现一年比一年好， 从言行举止到整体形象，从材料准备到语
言表述都有很大进步。述职报告中总结成绩客观实在， 分析
问题实事求是， 工作计划务实可行。但也存在一些不足： 一
是述职述廉的广度、深度还不够， 有的对今年工作设想计划
和安排不够严谨细致。二是对存在的问题，汇报的不具体，
查找的不认真，分析的不透彻，尤其是主观上存在的问题，
轻描淡写，避重就轻，不敢直面。三是“我”字不够突出， “一
岗双责”不突出。“我”在部门中起了什么作用，做了哪 些工作，
如谋划安排、组织实施、具体推动、经验教训等等， 自身表率
作用反映不出来。四是重点不够突出， 有的虚事繁 写，实事
略写，对重点把握不好。五是这次大家掌握时间比 较好，都
能控制在规定的时间内(10 分钟)，但也有个别同 志发言超
时。六是个别同志台上形象不够优美， 语言表述不 够流畅，
声音不够宏亮， 文字功底不够扎实等。以上问题不 是每个庭室
负责人汇报中都存在， 希望相关部门要对号入座， 对下一步
的工作思路和措施进一步完善。
总的来看，我院的干部队伍是一支优秀可靠的队伍，特
别是各部门负责人表现尤其突出，我用三个关键词来概括：
第一个是“忠诚”，第二个是“团结”，第三个是“奉献”。
一是忠诚。大家对本职工作都尽心尽力、尽职尽责、兢
兢业业，对审判事业的无限忠诚，对人民群众的真挚感情，
对公平正义的不懈追求， 体现了共产党人对党的忠诚， 并将
忠诚这个无形的资源转化成有形的财富， 在审判工作、队伍
管理、作风建设等方面取得了新突破， 在平凡的工作岗位上
做出了不平凡的业绩。 二是团结。团结就是力量， 团结出政
绩，团结出干部， 团结是队伍建设的永恒主题。我们这支队
伍可以说是空前团结， 有一种积极向上力量。每项工作各个
部门无不是拧成一股绳， 使出一股劲， 共同迎接着挑战， 共
同分享着喜悦， 出色地完成了任务。这期间我没有听到任何
杂音， 没有不和谐因素。俗话说：人心齐，泰山移。大家心
往一处， 步调一致，这是我们司法事业取得新发展最坚实的
保障。三是奉献。这几年我们所取得的成绩是有目共睹的，
开创了我院历史上最为辉煌的一页，值得我们骄傲和自豪。
一直以来，我院各部门负责人带领广大干警以院为家， 大局
为重，工作第一， 无私奉献， 为法院的发展付出了辛勤劳动；
为了多办案、快办案、办好案， 大家克服了重重困难， 放弃
节假日休息，主动加班加点，奋战在审判执行工作第一线，
吃苦耐劳，无怨无悔， 表现出了我们法官的优良品质。对于
大家这种任劳任怨、乐于奉献的精神， 我代表院党组表示衷
心的感谢和崇高的敬意！
我到徐闻法院任职后， 曾在第一次干警大会上说过：相
对于全省全市法院，徐闻位置最远，但工作不能最后； 条件
不如人家，但精神不能输给人家。电视剧《亮剑》里有一句
台词：“狭路相逢勇者胜”，我们就是要这种精神和勇气。我 反
复强调要突破思维樊篱，发扬“亮剑”精神， 就是要求我 们的
干部摆脱僵化的思想观念、不断进行理论创新和实践创 新，
做善于谋事、想事、做事、成事的干部。为了培养和选 拔
敢于担当、善于作为的干部。今年重点是围绕干部的选拔
任用上做文章， 做到能者上， 平者让， 庸者下。重点是开展
标签： #述职述廉
摘要：
展开>>
收起<<
在部门主官述职述廉会上的点评讲话同志们：刚才，各部门负责人相继进行了述职述廉，对各自岗位去年的工作进行了认真的总结，对今年的工作有了很好的思路，提出了很好的措施办法。按照原来的设想，述职述廉后，主管领导将对分管部门的工作进行点评，考虑到时间因素，就没再安排。但我相信，各部门的汇报内容在会前都与主管领导进行了沟通，所理出的思路和提出的措施也都融入了主管领导的想法和要求。希望大家按照刚才所说的，扑下身子抓好落实。如果会前没来得及与主管领导沟通，会后要主动征求主管领导的意见，充实完善今年的工作思路和措施办法，做到思路清，重点明。刚才各部门负责人的发言，整体来说大家站在台上的表现一年比一年好，从言行举...
