与单位新任职领导干部集体谈话提纲
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在市直单位主要负责同志任前集体谈话会上
的讲话
同志们：
近段时间，市委立足新形势、新任务、新要求，
着眼全市市级机构改革需要，通盘考虑、反复酝酿、
慎重研究， 对部分市直单位主要负责同志进行了调整。
今天，我们在这里开展任前集体谈话，既是为了组织
大家过一次党内政治生活，进一步增强党性观念，提
升党性修养；也是为了加强和改进对领导干部的日常
教育、管理和监督，切实提高大家的履职能力；更是
为了帮助大家进一步认清肩负的职责使命、提升思想
认识，在高质量推进区域性国际中心城市建设的征程
中建功立业、贡献力量。
深化市级机构改革是全市政治生活中的一件大
事。市级机构改革启动以来，全市上下对市委的用人
思路、用人标准和用人导向十分关注，其中关注度最
高的就是涉改市直单位主要负责同志的选拔使用。面
对全市艰巨繁重的改革发展稳定任务，市委之所以打
破常规，采用比选择优的方式产生部分市直单位主要
负责人，主要基于三个方面的考虑：一是拓宽选人用
人视野。 这次比选择优，打破了以往干部选拔任用的
惯例，大胆探索初始提名新途径，只要是 XX 市委和
XX 党工委管理的现任正县级干部和任职满两年的副
县级干部，都可以报名参加比选择优。全市共有 344
名符合报名条件的县处级干部进入比选择优环节，其
中，市直机关 214 名、各县(市)区和开发(度假) 区
91 名、市属企事业单位 33 名、 XX6 名。通过比选 择
优，市委发现了不少优秀人才，进一步拓宽了选人 用
人视野，提高了选人用人的透明度和精准度。 二是 树
立鲜明的选人用人导向。这次比选择优，牢牢把握 好
干部标准，鲜明树立讲担当、重担当的导向，更加 注
重实干实绩和组织把关，不拘一格发现人才、选拔 使
用人才，目的就是真正把那些政治上坚定、业务上 精
通、作风上过硬，能创造性开展工作、具有带队伍 能
力、群众公认的干部选拔到重要岗位上来， 以选人 用
人导向引领干事创业导向。 27 个比选择优岗位选出 29
人，其中新任 23 人、占 79.3%，留任 6 人、占 20.7%；
新任 23 人中， 提拔 15 人、占 65.2%。通过比选择优，
一批有基层党政工作经历、表现突出的干部脱颖而出，
真正让基层的干部有盼头、有想头、有干头、有奔头，
树立了鲜明的选人用人导向。对经历业绩评价和演讲
答辩环节表现较为突出，但本次未使用的干部，市委
将列为重点关注和培养对象。三是激发领导干部的内
生动力。 近年来，我们在工作中发现，有些干部走上
县处级领导岗位后，不同程度存在“等、靠、熬”的思
想， 有的甚至滋生了“宁愿不干事被问责， 也不愿干错
事被追责”等消极情绪， 把“不出事”作为最大原则， 畏
首畏尾、患得患失，逐渐丧失了革命斗志。这次比选
择优，就是要以选拔部分市直单位主要负责人为切入
点，适时扩大运用范围，打破传统观念，真正让有作
为的人有地位、实干的人受重用，进而引领带动全市
各级领导干部增强竞争意识和忧患意识，激发干事创
业劲头，切实改进工作作风，全面提升服务中心、服
务基层、服务群众的能力和水平。
这次比选择优受到全市乃至全省上下的广泛关
注，我们严格按照既定方案和程序进行，由市委组织
部依据经历业绩评价和演讲答辩总成绩，并结合岗位
匹配度，研究提出人选动议方案报市委审定后组织推
荐考察任用。今天在座的各位，很大一部分都是通过
摘要：
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在市直单位主要负责同志任前集体谈话会上的讲话同志们：近段时间，市委立足新形势、新任务、新要求，着眼全市市级机构改革需要，通盘考虑、反复酝酿、慎重研究，对部分市直单位主要负责同志进行了调整。今天，我们在这里开展任前集体谈话，既是为了组织大家过一次党内政治生活，进一步增强党性观念，提升党性修养；也是为了加强和改进对领导干部的日常教育、管理和监督，切实提高大家的履职能力；更是为了帮助大家进一步认清肩负的职责使命、提升思想认识，在高质量推进区域性国际中心城市建设的征程中建功立业、贡献力量。深化市级机构改革是全市政治生活中的一件大事。市级机构改革启动以来，全市上下对市委的用人思路、用人标准和用人导向十分...
