20210311在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话
VIP专免
在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任
前集体谈话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书
记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全
同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。
这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干
部将近 200 人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全
部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化
调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有
两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和 干
部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心 是干
部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干 部
选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给
大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、包乡
镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。下面，我
把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12 个乡镇变成
了 10 个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从
乡镇任用干部，108 名领导干部中直接从乡镇任用的达到 99 人，
占 91%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到 90%，20 个人中
有 18 个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于
卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如
果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非
常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委充分发
挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，
比如这次每个乡镇直接推荐的 1 名干部，县委全部进行了采用。
“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力 最
强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县 委
把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。下 一
步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、
乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做
到心中有数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，
另一方面也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须
配备的，比如乡镇必须有一个 88 后的女干部担任乡镇正职，灵
石如果没有市里就要下派。此外，考虑到灵石干部整体老化的
问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡
镇党政正职平均年龄 41 岁，比换届前下降 2 岁；其他班子成员
平均年龄 38 岁， 比换届前下降 4 岁，最小的 26 岁。下一步要
形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市作贡
献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石
的干部走到省直机关、市直机关，对灵石发展来说将是一个战
略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当然，培养年轻
人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这是
摘要：
展开>>
收起<<
在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话同志们：今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近200人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、...
