大学生村官到村任职工作十项制度
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大学生村官到村任职工作十项制度
为扎实开展好 XX 区大学生村官到村任职工作，推动农
村基层组织建设工作上水平、上台阶，根据省委组织部《关
于印发〈 XX 省大学生村官管理办法〉的通知》( X 选聘字
[20X]1 号)等有关规定，结合本区实际，特制定以下十
项 工作制度。
1、住村工作制度。大学生村官聘任期间必须住村工作，
每月工作时间不少于 22 天；每月在村工作时间少于 15 天的，
年度考核可直接列为不称职等次。到村任职一年内，区直及
以上部门和乡镇(街道) 不得借用，一经发现，追究相关责
任人的责任。满一年后，经区委组织部批准，可有计划地参
加区、乡镇的集中性工作，到信访、综治等岗位锻炼，原则
上每人每年累计不超过 2 个月。
2、交流汇报制度。 结合选派工作， 区委组织部每季度
召开一次选派干部和大学生村官会议，听取汇报，交流经验，
部署工作； 乡镇每月听取一次大学生村官思想和工作汇报，
帮助解决实际问题；大学生村官每半年向区选聘办书面上报
一次工作与思想汇报材料。区选聘办设立专用信箱、热线电
话，关注网上舆情，掌握群体情绪和思想动态，认真受理来
信来访，做好舆情应对和矛盾化解工作。
3、定期培训制度。 聘任期间，结合村干部培训和选派
干部年度培训，确保每人每年参训时间不少于 7 天，提高大
学生村官综合素质；乡镇在举办各类村干部培训班、召开乡
村干部会议时，应通知大学生村官一并参加。培训经费列入
各级年度财政预算，不得向大学生村官本人及其任职村收取
培训费用。
4、量化积分考核制度。 区委组织部结合大学生村官
“9+1”岗位职责和农村工作特点等，将大学生村官工作任
务分解成具体的量化指标，并将履行职责、在村工作、实绩
记录和工作日志情况等纳入量化积分考核的重要内容。比照
公务员管理有关规定，由区委组织部会同乡镇党委对大学生
村官实施年度考核。量化积分考核结果作为大学生村官年度
考核、聘期考核等次确定的重要依据。考核结果记入其人事
档案。大学生村官人事档案由区委组织部负责管理。区每 1
至 2 年开展一次大学生村官工作评选表彰活动。
5、工作考勤制度。 乡镇明确一位同志负责大学生村官
考勤工作，设立考勤情况登记簿，并定期通报。大学生村官
需每日签到，确需请假或因工作需要外出的，须经村、乡镇
批准，并按时销假；请假超过 3 天的，须经乡镇党委书记签
字后报区委组织部批准；请假超过 1 周的，须报省、市委组
织部批准。各级组织部门要采取随机走访、固定电话查岗和
举报查核等方式， 了解大学生村官在岗工作情况。对脱岗、
擅 自离职或请假期满无正当理由逾期不归连续超过 1S 天
的，或一年内累计超过 30 日的一律予以解聘，责任单位没
有发现或隐情不报的，追究有关责任人的责任。
6、工作日志制度。 大学生村官要将每天的工作内容、
工作成效和党员群众反映的问题，详细记录在区委组织部统
摘要：
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大学生村官到村任职工作十项制度为扎实开展好XX区大学生村官到村任职工作，推动农村基层组织建设工作上水平、上台阶，根据省委组织部《关于印发〈XX省大学生村官管理办法〉的通知》(X选聘字[20X]1号)等有关规定，结合本区实际，特制定以下十项工作制度。1、住村工作制度。大学生村官聘任期间必须住村工作，每月工作时间不少于22天；每月在村工作时间少于15天的，年度考核可直接列为不称职等次。到村任职一年内，区直及以上部门和乡镇(街道)不得借用，一经发现，追究相关责任人的责任。满一年后，经区委组织部批准，可有计划地参加区、乡镇的集中性工作，到信访、综治等岗位锻炼，原则上每人每年累计不超过2个月。2、交流汇...
