纪委书记新任职干部廉政谈话
VIP专免
做新时代团结干事的领导干部
——纪委书记新任职干部廉政谈话
(2018 年 3 月 6 日)
同志们：
小年刚过，我们就组织对近期任命的干部进行廉政谈
话。
近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创
新，到现在已基本形成一个固定的模式， 就是参观警示教
育基地、观看警示教育片，最后进行谈话。为什么要这么
做呢？目的就是增强谈话效果，让大家在“金榜题名”的 时
候能够受到一些启发， 有一些收获。任前廉政谈话和任 职
谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告 知
即将担任的职务，并强调一些基本规范，提一些履职要 求、
注意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展 新增
加的环节。
目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的， 也有
集中谈的。如果我们收到反映干部的问题，就需要单独进
行谈话提醒，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有
问题反映的基本都是集中谈。由于缺乏指向性，很多时候
的任前廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求，讲多了就
成套路， 达不到预期效果。
所以，我一直在思考，怎么谈才能增强廉政谈话的效
果，在任职这个人生的关键时候， 说一些扣人心弦的话，
对大家有所帮助。而且我始终认为，作为纪委书记，好话
不说不怎样，难听的话要说深说到位。到州纪委工作以后
我多次讲，业务上其他班子成员比我精通，我可以放心地
交给他们去做，唯一把持着做的就是廉政谈话了。这并不
是我比他们谈得好，而是出于纪委书记的职责。我既然坐
在这个位置上，就有这个责任，而且我认为纪委书记谈话
可能更能让大家入脑入心。这既是自加压力，也是一种担
当。
安排大家参观警示教育基地的做法，并不是开始就这么
做的，也是通过不断地探索决定增加的环节。可能有的同
志认为平时已经参观过多次了，但是在你任职的时候参观
跟平时不一样。如果说我们这么用心良苦地为大家考虑，
还不能让大家入脑入心的话，那就没有招了。就说明你的
认识是不到位的， 带着这种心态到了新的岗位是非常危险
的，甚至会走上违法犯罪的道路。
关于谈话的内容， 我坚持自加压力，每期一个主题。到
现在已谈了 10 期， 之前的谈话内容已印发了。大家可以看
一下，我说的都是自己的心里话， 包括一些开展工作的思
路方法， 并不是什么大道理，只要大家认真看了、理解
了，我相信对你们是会有所帮助的。
今天在座的好多干部是平级调整， 很多干部调到了非常
重要的岗位。结合当前的形势，我今天谈的主题是：做新
时代团结干事的领导干部。主要讲两个方面，一是团结，
二是干事。
一、要搞好团结
团结的重要性大家都非常清楚，但是要真正搞好团结并
不是简单地事。我认为， 需要做到以下三个方面。
(一)要想团 结
这个话题好像是个伪命题，哪个不想团结呢？但是现实
当中有很多人就是不想团结。从进入领导班子那天，所做
的事情都不是想团结的。大家观察一下身边的人， 有的在
进入一个班子以后，就一直有以自我为中心的思维模式，
根本没有想团结的愿望。整天想着如何晋升的问题，甚至
为了个人的升迁可以牺牲一个地方的一切，可以置别人的
利益不顾，这是想团结的表现吗？ 一个真正想团结的人，
是要知敬畏的，要敬畏工作地方的人民， 敬畏班子，敬畏
班子的每个人，敬畏我们党的各种法规制度。这才是想团
结，如果你不知敬畏，不遵守法规制度， “老子天下第 一”。
这样的干部你说你想团结， 大家相信吗？所以，大 家到了
一个新的地方，一开始就要把自己的身价放低，让 自己融
入这个班子，成为维护班子团结的表率。要想团结 也很简
单，只要你的心里始终牢记着：我是党的干部，是 被党组
织派到这个地方来工作的， 我到这里是要发挥作 用、做
一些事情的，你就自然会想方设法履好职。别人就 会觉得，
你是一股清流、一股暖流、一份正能量。反之， 如果你到
了一个新的岗位，就以为自己不得了了， 有权力 了，可以
显摆了， 可以照顾下小张、小李这些弟兄们 了……这样
的话， 说明你一开始就没有想着要搞好团结，
摘要：
展开>>
收起<<
做新时代团结干事的领导干部——纪委书记新任职干部廉政谈话(2018年3月6日)同志们：小年刚过，我们就组织对近期任命的干部进行廉政谈话。近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创新，到现在已基本形成一个固定的模式，就是参观警示教育基地、观看警示教育片，最后进行谈话。为什么要这么做呢？目的就是增强谈话效果，让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发，有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告知即将担任的职务，并强调一些基本规范，提一些履职要求、注意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的，也有集中...
