设租寻租利益输送专项整治自查报告
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设租寻租利益输送专项整治自查报告
按照集团公司党委关于整治靠企吃企问题特别是持续
深化境外腐败、利益输送、设租寻租和化公为私“四个专项
整治”及民企挂靠国资问题综合整治等工作要求，现将设租
寻租利益输送专项整治梳理盘点和总结自评等情况报告如
下。
一、专项整治开展总体情况
公司党委高度重视此次专项整治工作， 将党风廉政建设
领导小组工作和整治靠企治企工作相结合，全面落实主体
责 任，
一是制定工作方案， 组织召开年度党风廉政建设和反腐
败工作会议， 将整治靠企吃企问题纳入党风廉政建设重点工
作， 与成员企业党组织书记签订党风廉政建设责任书， 强化
责任压力传导。将领导班子成员落实“一岗双责”情况纳入 民
主生活会和年度述职范围。抓住“关键少数”和重点领域、 重点
岗位，强化纪律提醒， 注重建章立制。
二是及时成立机构。由党风廉政建设领导小组统一领导，
纪委综合室、党群工作部、审计风控部、投资发展部、财务
部等各部室组成工作组，全面推进专项整治工作。
三是迅速推动落实。 XX 月 XX 日组织纪委、财务等相
关部门召开专题会议，传达集团公司专题会议精神； XX 月
XX 日召开党委会集中学习 XX 讲话精神和“四个专项整治”
工作方案， 研究通过《关于开展境外腐败、利益输送、设租
寻租和化公为私问题专项整治总体工作方案》，XX 月 XX 日
召开由 XX 个单位纪检组织负责人参加的现场专题会议， 对
有关工作进行了具体安排，并强调了此项工作保密性。同时，
在调度例会上传达集团公司进一步做好专项整治通知要求。
四是明确责任主体。公司财务金融部切实担负部门主
体 责任， 按照《方案》要求， 对公司及所属各级单位 2017 年
1 月 1 日-2021 年 8 月 30 日期间利益输送和设租寻租专项整
治 内容进行自查自纠， 自查事项的范围包括股权变更、资
产处 置等重大国有资产交易项目、按照企业决策制度规定
应纳入 董事会、党委会、总经理办公会议等集体决策范围
内的重大 并购重组、重大固定资产投资和工程建设项目等，
重点聚焦 企业重大项目、并购重组等重点领域， 严肃整治
企业有关经 营管理人员利用经营投资中优势地位， 违规对
交易或业务对 象设置障碍， 迫使其让渡利益好处等设租行为，
以及收受相 关单位或人员提供的利益好处， 违规为其承接
项目、承揽工 程或获取其他资源利益提供便利等寻租行为，
并要求对查出 的问题立行立改， 各单位按规定时间逐级上
报自查表及自查 报告。公司按要求于 2021 年 8 月 31 日呈报
了《关于利益输 送问题和设租寻租专项整治自查自纠情况
的报告》，并接受 了集团公司的现场专项督导检查。
二、专项整治过程中发展的主要问题
1.利益输送专项整治
今年， 根据公司党委相关工作部署，投资发展部在****
年利益输送专项整治工作基础上， 对****年以来发生的涉及
股权变更、资产处置等重大国有资产交易项目进行了检查，
针对资产评估、交易定价、投资人遴选、运行管控等环节，
重点整治暗箱操作、低价贱卖、利益输送等问题，排查在规
章制度、工作流程等方面产生上述问题的风险和漏洞。
本次利益输送问题检查共对****年以来的*个项目开展
了自查自纠，其中，转让国有股权项目*个、项目金额合计
**,***.**万元，增资扩股项目*个、首发上市(IPO)项目*个，
上市公司资产重组项目*个；项目金额在**亿元以上的*项，
*-**亿元的*项， *亿元以下的*项。
通过跟进检查，未发现新问题。
2.设租寻租专项整治
今年， 审计风控部按照公司党委要求继续深化设租寻租
专项整治工作，**集团及全级次各单位纳入本次设租寻租
专 项整治工作的项目共有*个，为重大工程建设项目分别
为** 集团权属企业**国际****有限公司投资运营华东运
营区项 目及**集团**物流园项目。
****年排查发现的风险问题，******公司已整改到位，
改派其他不涉及职能冲突的工作人员担任甲方代表。
未发现违规对交易或业务对象设置障碍， 迫使其让渡利
益好处以及索要收受好处等设租寻租行为。
3.境外腐败专项整治
公司党委高度重视境外业务管理， 结合业务实际，修订
摘要：
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公文堂——海量公文资料，关注立即下载设租寻租利益输送专项整治自查报告按照集团公司党委关于整治靠企吃企问题特别是持续深化境外腐败、利益输送、设租寻租和化公为私“四个专项整治”及民企挂靠国资问题综合整治等工作要求，现将设租寻租利益输送专项整治梳理盘点和总结自评等情况报告如下。一、专项整治开展总体情况公司党委高度重视此次专项整治工作，将党风廉政建设领导小组工作和整治靠企治企工作相结合，全面落实主体责任，一是制定工作方案，组织召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议，将整治靠企吃企问题纳入党风廉政建设重点工作，与成员企业党组织书记签订党风廉政建设责任书，强化责任压力传导。将领导班子成员落实“一岗双责”情况...
