区委书记人才工作述职报告
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南湖区委书记人才工作述职报告
2016 年，坚决履行“一把手抓第一资源”职责， 统筹做好产业、
人才、服务“三篇文章”。目前，全区拥有“国千”人才 26 人， 2016
年新增 9 人； “省千”人才 29 人， 2016 年新增 4 人，引进“国家万
人计划”专家 2 人、 “长江学者”1 人，实现“零”的突破。市级领军
人才项目 188 个， 2016 年新入选 25 个，各项工作继续在全市保
持领先地位。
2016 年我们主要在以下四个方面认真履职
一是牵头谋划，继续夯实党管人才格局。今年， 制定了全区
人才工作要点、重点人才工作考核办法， 出台了人才改革试验区
建设实施细则、领军人才项目管理办法，编制了电子信息产业人
才发展“十三五”规划。嘉兴科技城发布十条“人才新政”并赴北京
中关村进行新政推介，当场签约 5 个项目。
二是主动出击，积极拓宽人才引育渠道。多次组织开展“千人
专家南湖行”和领军人才项目推介洽谈等活动，邀请多名“国千”、
“东方学者”和上海“市千”等海内外高层次人来南湖区开展人才项
目交流对接；开展“双千百日攻坚”行动，取得了入选“双千”1+4
的喜人成绩。本着“走出去、请进来”的引才思路，与华中科技大
学、 西安理工大学、 等 6 所高校建立了人才项目的交流合作关系。
举行“双千”人才与嘉兴学院深度合作交流对接活动，为双方人才
互聘、院企共建研发中心等合作奠定了基础。同时，我们还在北
京、武汉等地建立人才工作联络站，用于招引人才。
三是高端引领，提升人才“磁吸”效应。 在嘉兴科技城设立了
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南湖区委书记人才工作述职报告2016年，坚决履行“一把手抓第一资源”职责，统筹做好产业、人才、服务“三篇文章”。目前，全区拥有“国千”人才26人，2016年新增9人；“省千”人才29人，2016年新增4人，引进“国家万人计划”专家2人、“长江学者”1人，实现“零”的突破。市级领军人才项目188个，2016年新入选25个，各项工作继续在全市保持领先地位。2016年我们主要在以下四个方面认真履职一是牵头谋划，继续夯实党管人才格局。今年，制定了全区人才工作要点、重点人才工作考核办法，出台了人才改革试验区建设实施细则、领军人才项目管理办法，编制了电子信息产业人才发展“十三五”规划。嘉兴科技城发布十条“...
