全县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告
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全县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告
根据市委统一部署，聚焦坚持党管干部原则和正确用人导向、
加强各级领导班子建设、提升干部队伍综合素质、提振干事创
业精气神等方面，对当前我县领导班子及干部队伍现状进行了
广泛深入地调研。现将有关调研情况报告如下：
一、我县高素质专业化干部队伍基本情况
（一）领导班子基本情况。我县正科建制单位*个，其中，
县直单位*个（公务员及参公单位*个，事业单位*个），镇（街
道、度假区）*个；副科建制单位*个（含内设机构和派出单
位）。全县副科以上干部*人，其中：处级以上干部*人（实职*
人，待遇*人）；正科级干部*人（实职*人，待遇*人）；副科
级干部*人（实职*人，待遇*人）。
1.性别比例。全县科级干部*人，其中：男性*名，占*%；
女性*人，占*%。
2.年龄结构：全县科级干部中，*-*岁*人，占比*%；*-*
岁*人，占比*%；*岁以上*人，占比*%。
3.学历结构：全县科级干部中，研究生及以上学历*人；大
学本科学历*人；大专学历*人；高中（中专）及以下学历*人。
4.任职年限：全县科级干部中，任现职满*年以上正科级领
导*人，任现职满*年以上副科级领导*人。
5.职称结构。全县科级干部中，具有中级技术职称*人（其
中，教育类*人，卫生医药类*人，工程类*人，农业类*人，财
经类*人），其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。具有高级
技术职称*人（其中，教育类*人，卫生医药类*人，工程类*人，
农业类*人），其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。
（二）股级干部情况。全县股级干部约*人（学校、医院未
列入统计），其中：正股级中层干部*人（正股级中层职务核定
职数为*个）。
1.学历结构：全县正股级中层干部中，研究生及以上学历*
人，占比*%；大学本科学历*人，占比*%；大专学历*人，占*
%；高中（中专）及以下学历*人，占比*%。
2.年龄结构：全县正股级中层干部中，*岁以下*人，占比*
%；*-*岁*人，占比*%；*-*岁*人，占比*%；*岁以上*人，
占比*%。
3.职称结构。全县正股级中层干部中（学校、医院未列入
统计），具有中级技术职称*人（其中，工程类*人，农业类*人，
财经类*人），其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。具有高
级技术职称*人（其中，工程类*人，农业类*人，财经类*人），
其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。
二、当前我县干部队伍存在的问题
通过召开座谈会议、收集意见和个别访谈的方式了解，当
前我县干部队伍与高素质专业化干部队伍的新要求还存在一些
差距。
（一）政治建设重视不够。一些干部对政治建设、思想理
论学习的重要性认识还不够，缺乏学习的自觉性，学习缺乏
“挤”劲和“韧”劲，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政
策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不
够，创新意识不强；有的干部不注重理论思维素质的提高，缺
少辩证发展思维，没有掌握科学的工作理念和工作方法；有的
干部理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析和处
理问题能力还不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决，发展
思路不宽，对策不多，难以适应新形势和新要求。
（二）专业化水平不高。一是干部队伍中专业人才较少，
尤其是缺少农业经济管理、国土、水利、旅游管理、海洋科学、
经济学、建筑学等方面人才，甚至有些专业技术要求较强的领
导岗位长时间选不到干部担任。二是干部队伍业务能力结构比
较单一，存在过分强调行政职业能力，业务专业能力培养不够，
专业化水平不高的问题。在县直部门和乡镇中，一些干部，对
所在岗位专业知识缺乏钻研，业务专业化水平不高，难以适应
当前机关和基层工作专业化要求。三是干部队伍学历结构“含金
量”不高，科班出身的干部所占比例仍然比较少，多数干部都是
通过后继教育取得大学学历，学历的“含金量”较低。干部队伍
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全县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告 根据市委统一部署，聚焦坚持党管干部原则和正确用人导向、加强各级领导班子建设、提升干部队伍综合素质、提振干事创业精气神等方面，对当前我县领导班子及干部队伍现状进行了广泛深入地调研。现将有关调研情况报告如下： 一、我县高素质专业化干部队伍基本情况 （一）领导班子基本情况。我县正科建制单位*个，其中，县直单位*个（公务员及参公单位*个，事业单位*个），镇（街道、度假区）*个；副科建制单位*个（含内设机构和派出单位）。全县副科以上干部*人，其中：处级以上干部*人（实职*人，待遇*人）；正科级干部*人（实职*人，待遇*人）；副科级干部*人（实职*人，待遇*人...
