如何加快乡村人才队伍建设？这些精彩范文告诉你20200708
VIP专免
如何加快乡村人才队伍建设？这些精彩范文
告诉你(可下载)
编者按：乡村振兴的基础是人才。但在现实中， 人才一直
是乡村振兴的瓶颈， 只有抓住人才这个瓶颈，才能助推乡村全
面振兴。《中国共产党农村工作条例》专设一章“队伍建设”，
以“懂农业、爱农村、爱农民”为基本要求， 对农村工作队伍、 农
村人才队伍建设培养以及社会人才支持系统三方面做出了规 定。
《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》强调，“实 施乡
村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发 放在
首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡 土人
才，聚天下人才而用之”，这进一步明确了人才是乡村振兴 的重
要战略资源。
加快乡村人才建设， 不仅是当前工作的现实需要， 更是“后 扶
贫时代”乡村发展的必然要求。2020 年是脱贫攻坚收官之年，
“后脱贫时代”的乡村发展是当前的热点，也是需要思考的重 点。
对于遴选考试同样如此，希望大家在这方面要给与足够关 注，
举一反三、融会贯通。今天我们先从乡村人才队伍建设这 个主
题开始学习吧。
完善乡村人才建设 推动人才“落户”农村
来源： 人民论坛网 作者： 徐灿
近日， 网络主播李佳琦作为 2020 年首批特殊人才引进落户
上海，引发人们关注。大城市发展需要人才，乡村振兴更需要
人才支撑。但相较于大城市，乡村基础设施、文化娱乐差距较
大，农村引进和培育人才往往更难。要想建立起解决贫困的长
效机制，实现农业农村的长期稳定发展， 就要将人才“招得进、
留得住、用得好”，让人才看得见机会，干得了事业，且受到
保障。
拓宽引进渠道，制度化人才引进方式。 创新基层特需人才
招聘制度， 深化人才政策和机制改革， 特别是针对教育、医疗、
文化、管理等公共服务上，开辟基层引才“绿色”通道，简化 用
人程序，引进高层次急需紧缺人才。用好高校毕业的“新鲜 血
液”，扩大“基层特岗”、“三支一扶”、“选调生村官” 规模，大批
引进高校优秀毕业生，激励高校毕业生在乡村大显 身手、大展
才华。另外要畅通回乡“反哺”渠道，给予回乡创 业优惠政策，
让原籍的出色企业家、专家学者支持家乡建设， 成为致富发展
“领头雁”。
设立良好环境，精细化人才保障措施。“火车跑的快全靠
车头带”，想留住人才，就要为下乡回乡人才解决后顾之忧。
对于人才引进政策，绝不能是笼统的、一刀切式的，要精准定
摘要：
展开>>
收起<<
如何加快乡村人才队伍建设？这些精彩范文告诉你(可下载)编者按：乡村振兴的基础是人才。但在现实中，人才一直是乡村振兴的瓶颈，只有抓住人才这个瓶颈，才能助推乡村全面振兴。《中国共产党农村工作条例》专设一章“队伍建设”，以“懂农业、爱农村、爱农民”为基本要求，对农村工作队伍、农村人才队伍建设培养以及社会人才支持系统三方面做出了规定。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》强调，“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之”，这进一步明确了人才是乡村振兴的重要战略资源。加快乡村人才建设，不仅是当前工作的现实...
