20190311 调查研究：关于新形势下加强年轻干部队伍建设的调研报告
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调查研究：关于新形势下加强年轻干部队
伍建设的调研报告
习近平总书记在党的十九大报告指出： “大力发现储备
年轻干部， 注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻
干部， 源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。
带着对年轻干部成长成才的关心和关注， 近期， 我按照市县
安排， 深入我县的 14 个县直部门、 9 个乡镇、 36 个农村开
展了实地调研，召开座谈 23 次，走访干部 327 人，发放
调 研问卷 600 余份， 了解和掌握了年轻干部现状特点，为
下一 步抓好干部队伍建设，育好用好年轻干部提供了现实
依据。 现结合日常工作，就我县如何进一步加强年轻干
部培养管 理，建设一支高素质专业化干部队伍，形成如下
调研报告。
一、基本情况
年轻干部作为干部队伍中的一支生力军， 提升其转型发
展能力、加强其作风建设是打造 “忠诚干净担当”干部队伍 的
核心和灵魂，在协调推进 “四个全面”战略布局的伟大事 业中,
尤其需要一大批理想信念坚定、充满蓬勃朝气的年轻 干部
攻坚克难、接力奋进。近年来，定襄县把培养选拔优秀 年
轻干部放在突出位置， 大力实施年轻干部成长工程， 不断 推
动年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化， 大批年轻干
部脱颖而出， 进一步优化了全县各级干部队伍结构， 激发了
干部队伍的生机和活力。
2016 年换届以来， 全县年轻干部队伍不断壮大， 年龄结
构、文化结构、性别结构不断优化。目前，全县共有科级以
上干部 641 人， 其中正科 213 人， 副科 428 人。其中： 35
岁 以下干部 87 人，占到 13.8%。35 岁以下科级干部中女
性干 部 21 人，占 24.1%；大学本科学历以上干部 79 人，占到
90.8%。
二、呈现特点
总的来说， 年轻干部学历较高、知识结构较完善，有朝
气、有锐气、有正气，但由于经历、资历等方面的 “短板”， 在
抓转型发展能力上仍有不足，在作风建设上仍需加强。
1．文化程度较高，但业务知识薄弱。走访的 76 名 35
岁以下的干部中， 均为大学本科院校毕业生， 受过正规的文
化教育，有较好的文化素养和较宽的知识面， 专业知识水平
较高，但与中年干部相比，专业知识与基层工作要求差距大，
缺乏系统的基层业务培训， 业务知识不成体系， 业务水平有
待提升。调研谈话时发现部分人对岗位职责不清楚， 履行职
责能力较弱， 业务知识钻研不深， 特别是在做群众工作抓经
济发展上，潜能发挥不明显。
2． 思想灵活上进，但信念不够坚定。这一批年轻干部
成长在改革开放年代，所处环境比较宽松，思想上受条条框
框的束缚少， 思维敏捷，想法新颖，爱党爱国， 遵纪守法，
但由于没有经受过严格的党性锻炼，缺乏一定的政治敏锐性
和洞察力，极易受到周围环境、世俗观念及自身成长的影响，
存在怕苦怕累的情绪和急于求成的心态，经不起挫折和失
败。
3．创新意识较强，但实践经验缺乏。年轻干部在工
作 中热情高， 干劲足， 敢于创新， 勇于探索，但由于大多数
工 作经历单一， 阅历较浅， 没有经受过多个工作岗位的实
践锻 炼和艰苦环境的磨炼，实践经验不够丰富，在解决复
杂问题 和考虑全局工作时有时显得力不从心， 遇到一些棘
手的矛盾 和困难时，缺乏比较科学的工作方法和清晰的工
作思路。
4．态度积极向上，但急功近利凸显。年轻干部们在
工 作中积极要求进步， 有干好工作的意愿， 政绩观较强。
但在 具体工作中， 倾向于选择一些容易出成绩、出效果的
工作来 “急抓”，往往不愿意干 “打基础利长远”的工作， 对一
些 “慢工出细活”的任务不愿管、不想做， “韧劲”不足。
三、制约因素
1．领导存在 “偏见”思想。年轻干部成长成才受自身 因
素影响大， 同时， 外在客观环境也存在不少制约因素。一
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调查研究：关于新形势下加强年轻干部队伍建设的调研报告习近平总书记在党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。带着对年轻干部成长成才的关心和关注，近期，我按照市县安排，深入我县的14个县直部门、9个乡镇、36个农村开展了实地调研，召开座谈23次，走访干部327人，发放调研问卷600余份，了解和掌握了年轻干部现状特点，为下一步抓好干部队伍建设，育好用好年轻干部提供了现实依据。现结合日常工作，就我县如何进一步加强年轻干部培养管理，建设一支高素质专业化干部队伍，形成如下调研报告。一、基本情况年轻干部作为干部...
