班子建设工作情况总结（村(居)委会）
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班子建设工作情况总结 ( 村(居)委会 )
一、xx 村居委会班子建设情况
( 一) 全面优化 xx 村 (居) 干部队伍结构
20xx 年，我区 xx 个 xx 村通过选举产生新一届 xx 村委会成员 xx 名，其
中， 村委会主任连选连任 xx 名，xx 个 xx 村实现书记主任一肩挑，一肩挑比
例为 xx.x%。新一届 xx 村“两委”班子中，大专以上学历 xx 人， 占比 xx%，较
上届 提高 xx.x%，xx 村“两委”班子成员平均年龄 xx 岁，较换届前下降 x
岁。xx 村“两委”妇女干部 xx 名， 占 xx%，实现每个 xx 村民委员会至少有 x 名
妇女 干部。
我区 x 个社区全部采用无候选人直接选举方式产生社区居委会成员 xx
名， 选举产生“两委”干部 xx 人。其中党员 xx 人， 占比 xx.x%，女性委员 xx
人， 占比 xx%。“两委”干部平均年龄 xx 岁，较换届前下降 x.x 岁，年龄结构
实现 年轻化；全部为高中以上学历，其中大专学历 xx 人，本科学历 xx 人，
硕士研 究生 x 人，文化程度较上届有大幅度提升。
(二) 严格候选人资格审查，确保 xx 村 (居) 委干部纯洁
一是积极做好 20xx 年换届选举 xx 村居委会候选人联审工作。在 20xx 年
xx 村居委会换届选举工作中，xx 区民政局严格执行候选人资格“两联审”制
度，为 xx 村居委换届工作把好“入口关” 、筑牢“防火墙” ，坚决防止涉黑 涉恶等
不符合条件的人员进入 xx 村干部队伍，对于政治立场不强、属于“十 个不能”
负面清单范围的，坚决剔除出选举范围。区民政局将各街道、xx 乡镇 上报的
候 (竞) 选人情况汇总后，征求公安分局、纪委监委、法院、检察院、 农牧林
水、信访等 x 家单位意见，区组织部、区民政局召集 x 家单位共同召开
候选 (竞) 人资格联审会议，按照“十个不能”候选人负面清单严格审核，防
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止不符合条件的人选进入村 (居) 委会班子。xx 个 xx 村和 x 个社区共审核候
(竞) 选人 xxx 人，审核通过 xx 人。
二是坚决推进两委换届选举“回头看”整改落实。根据上级相关要求，区 委
常委会专门研究部署“回头看”工作，区换届办及时制定换届“回头看”工 作方
案，组织各 xx 镇、各涉农街道分别开展自纠自查“回头看” ，研究解决 发现的
问题。抽调区委组织部、区纪委监委、 民政局、公安分局、法院、检察 院和
信访局等部门的分管领导，成立工作组，深入xx 镇、各街道和 xx 村，通 过
查阅资料，与 xx 镇、街道有关领导、新当选 xx 村“两委”干部、驻村第一 书
记、村民代表走访谈话等方式，对新当选 xx 村“两委”干部的履职情况、 日常
表现、群众口碑，xx 村“两委”成员是否存在涉黑涉恶和“村霸”，等情
况进行排查； 同时对已当选的 xx 村“两委”干部进行再联审，征求区纪委监
委、政法委、公安分局、法院、检察院、农牧林水局、信访局、区国土局、住
建局、税务局等 xx 家相关联审单位的意见，对已当选的 xxx 名 xx 村“两委”
成员完成了再联审，并组织召开了联审联席会议，对现任两委干部进行更深入、
全面的资格审查，扩大联审区域，加大对涉黑涉恶、“村霸”等问题人员的排 查
和处理力度，今后将资格动态联审和跨区域联审机制常态会，每年召开一次 联
审会议。
三是在新当选 xx 村委会成员中开展扫黑除恶线索摸排。新当选干部上任
后，我区通过搭建电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台，公布举报 电
话、设立举报信箱、畅通 xx 村 (社区) 新任干部举报等渠道，截至目前， 共
接到举报线索 x 条，截止目前，x 条线已作出失实了结，另外 2 条纪委、公 安
等部门在调查中。
四是严格 xx 村成员补选。在 20xx 年 xx 村居委干部任职以后，xxxxxx
树 xx、xxxx 等 x 个 xx 村居 4 名村 (居) 干部辞职，我局及时下发了《关于严
格 开展 xx 村委成员补选工作有关事宜的通知》，对补选程序、两联审一谈话
提
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班子建设工作情况总结(村(居)委会)一、xx村居委会班子建设情况(一)全面优化xx村(居)干部队伍结构20xx年，我区xx个xx村通过选举产生新一届xx村委会成员xx名，其中，村委会主任连选连任xx名，xx个xx村实现书记主任一肩挑，一肩挑比例为xx.x%。新一届xx村“两委”班子中，大专以上学历xx人，占比xx%，较上届提高xx.x%，xx村“两委”班子成员平均年龄xx岁，较换届前下降x岁。xx村“两委”妇女干部xx名，占xx%，实现每个xx村民委员会至少有x名妇女干部。我区x个社区全部采用无候选人直接选举方式产生社区居委会成员xx名，选举产生“两委”干部xx人。其中党员xx人，占比xx.x...
