国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
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国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及
解决对策
作者：朱丽君
来源：《企业文化》 2017 年第 23 期
摘要： 对国有企业的党务工作人员进行培训，提高整体党务工作人员的专业素养，是国
有 企业做好工作以及发展好企业的基础所在。企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努
力将 国有企业的党务工作抓牢，尤其将党务工作中的新思路、新方法，带入到企业的实际工
作中 去，帮助企业稳定快速的发展。
关键词：国有企业；党务工作；人员建设；问题；对策
近些年来，随着国有企业的快速发展，我国的国有企业发展来到了一个比较关键的时期。
在这种时期和情况下，想要发展好企业自身的实力，对于国有企业来说党建工作是必不可少
的。在国有企业中，党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。在目前这
样的背景之下，企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。
一、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题
(一) 年龄结构老化，人员力量配备不足
近几年来，虽然国有企业已经开始注意党务工作的开展，但是在目前一些国有企业之中还
是存在着党务工作人员年龄较大的情况。对于年轻人而言，他们不愿意开展党务的基层工作，
甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，希望可以去生产和科技的前线。企业
内部党务工作干部开展流动工作也比较难，同时在岗进行升职难度较大，这就给党务干部的工
作带来了积极性的打击。党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值体系。一
系列问题直接导致了党务工作的后继乏人，党务工作人员老龄化比较严重。
(二) 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后
一些业务人员的思维比较传统，遇到的新情况、新问题不断复制古老的经验，而不是去寻
找新的解决办法，所以就导致了工作总是停滞不前；部分党务工作的人员整天忙于各种事务，
不注意工作的前瞻性的思考，习惯上就一直处于这种工作状态，总是处于被动状态，不能创造
性地适应新的变化，有的企业多年都存在着吃老本的问题，只有经历了新时期党的事业的探索
和理解，使党的工作人员的素质和能力得到提升，才可以去适应新时代发展的需要。
(三) 企业党务工作作用不强
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国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策作者：朱丽君来源：《企业文化》2017年第23期摘要：对国有企业的党务工作人员进行培训，提高整体党务工作人员的专业素养，是国有企业做好工作以及发展好企业的基础所在。企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，尤其将党务工作中的新思路、新方法，带入到企业的实际工作中去，帮助企业稳定快速的发展。关键词：国有企业；党务工作；人员建设；问题；对策近些年来，随着国有企业的快速发展，我国的国有企业发展来到了一个比较关键的时期。在这种时期和情况下，想要发展好企业自身的实力，对于国有企业来说党建工作是必不可少的。在国有企业中，党建工作想要做...
